老板突然不给交社保了怎么处理

法律分析：
（1）与老板沟通是解决问题的第一步。员工有权利知晓停缴社保的原因，并要求老板及时补缴和恢复正常缴纳。保留沟通记录能为后续维权提供有力证据。
（2）当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门可责令老板限期改正，员工需准备好能证明劳动关系的材料，以顺利推进投诉流程。
（3）社保经办机构也能发挥作用，其有权检查企业社保缴纳情况，并责令老板补缴社保。
（4）若因老板停缴社保使员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，通过法律手段要求老板赔偿损失。

提醒：
员工维权时应确保证据充分，不同情况的维权方式和所需材料有别，建议咨询进一步分析。
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员工面对老板突然停止缴纳社保，可采取以下处理方式。

1.与老板沟通。先和老板交流，了解停缴原因并要求及时补缴与恢复正常缴纳，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉。若沟通无效，可向该部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由其责令老板限期改正。
3.向社保经办机构反映。社保经办机构有权检查企业社保缴纳情况并责令补缴，员工可将情况如实反映。
4.申请劳动仲裁。因老板停缴社保致员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求老板赔偿损失。
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结论：
老板突然停缴员工社保，员工可先与老板沟通要求补缴和恢复缴纳并保留记录；沟通无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；权益受损还可申请劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。老板突然停止为员工缴纳社保，这违反了法律规定。员工与老板沟通，是解决问题的第一步，保留记录则是为后续维权留存证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板改正违法行为。准备能证明劳动关系的材料，是投诉得以顺利处理的重要前提。社保经办机构有检查和责令企业补缴社保的职责，员工向其反映也能推动问题解决。若员工权益因停缴社保受损，申请劳动仲裁要求赔偿是合理合法的途径。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与老板沟通。和老板交流，弄清楚停缴社保的原因，要求老板及时补缴并恢复正常缴纳，同时保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（三）向社保经办机构反映。社保经办机构有权检查企业社保缴纳情况并责令补缴，员工可向其反映老板停缴社保的问题。
（四）申请劳动仲裁。如果因老板停缴社保导致员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求老板赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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老板突然停缴社保，员工可按以下方法处理：
一是与老板沟通，问清停缴原因，要求补缴和恢复正常缴纳，同时保留聊天、通话记录等。
二是若沟通不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。
三是向社保经办机构反映，其有权检查企业并责令补缴。
四是权益受损时，可申请劳动仲裁要求老板赔偿。