劳动仲裁赔偿的金额是由什么决定的

法律分析：
（1）法律法规规定是确定劳动仲裁赔偿金额的基础框架。用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准有明确规定，这为劳动者维权提供了有力依据。
（2）劳动者工资水平在赔偿计算中起关键作用。像加班费、经济补偿等诸多赔偿项目都以工资为基数，工资越高，相应赔偿可能越多。
（3）工作年限影响赔偿额度。工作时间越长，在经济补偿、赔偿金等计算上就会有更可观的数额。
（4）实际损失情况也会被纳入赔偿考量。用人单位违法行为造成的如利息损失、医疗费用损失等，都能成为要求赔偿的部分。
（5）证据是争取合理赔偿的重要保障。充分合理的证据能让劳动者在仲裁中更有利。

提醒：劳动者在劳动纠纷中要注意收集和保护证据，因不同案件情况差异大，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁赔偿金额受多因素影响，包括法律法规规定、劳动者工资水平、工作年限、实际损失情况和证据。
2.对于用人单位违法解除劳动合同，需按规定以经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资计算。工资水平是计算赔偿的重要基数，工作年限越长补偿通常越多。若用人单位违法行为造成实际损失，这些损失也会计入赔偿。证据越充分合理，越利于劳动者争取赔偿。
3.建议劳动者熟悉相关法律法规，明确自身权益。工作中留意收集工资条、考勤记录等能证明工资水平、工作年限和实际损失的证据。遇到纠纷时及时与用人单位沟通协商，协商不成尽快申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁赔偿金额受法律法规规定、劳动者工资水平、工作年限、实际损失情况和证据等多方面因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。赔偿计算常以劳动者工资为基数，像加班费、经济补偿等都和工资有关。工作年限对经济补偿、赔偿金等计算额度有重要影响，工作时间越长补偿一般越多。若用人单位违法行为给劳动者造成实际损失，如拖欠工资的利息损失、未缴纳社保的医疗费用损失等，这些也会纳入赔偿范围。而且，劳动者提供的证据越充分合理，越能争取到应有的赔偿。在劳动仲裁中遇到赔偿问题，若想更精准地了解自身权益和赔偿计算方法，可向专业法律人士咨询。
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（一）了解法律规定，明确用人单位违法情形下应承担的赔偿责任，按规定计算赔偿金额。
（二）清晰自己的工资水平，留存好工资条、银行工资流水等证据，确保计算赔偿时有准确基数。
（三）统计自己的工作年限，准备好劳动合同、工作证等能证明工作时长的材料。
（四）整理实际损失的相关材料，如拖欠工资的利息计算明细、未缴纳社保产生的医疗费用票据等。
（五）收集充分合理的证据，如考勤记录、聊天记录、工作成果文件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动仲裁赔偿金额受多种因素影响：
一是法律法规规定，若单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限计算，一年补一个月工资。

二是工资水平，赔偿多以工资为基数，加班费、经济补偿都和工资挂钩。

三是工作年限，工作越久，补偿通常越多。

四是实际损失，如拖欠工资利息、未缴社保的医疗费等。

五是证据，证据充分合理，越利于拿到应得赔偿。