欠工资好几年了没证据怎么办

法律分析：
（1）在欠工资多年且无证据的情况下，与用人单位沟通获取承认欠薪的记录是有效的补救办法。电话、短信、微信等电子通信方式所形成的记录，符合法定证据形式，能证明欠薪事实。
（2）让用人单位出具欠条，清晰明确欠薪金额和还款时间，这是直接有力的书面证据，在后续维权中至关重要。
（3）收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，可证明劳动关系和工作情况，从侧面印证欠薪事实。
（4）向劳动监察部门投诉，其专业的调查过程中获取的证据具有权威性，可作为维权的有力支撑。
（5）即便其他方法行不通，向劳动仲裁委申请仲裁也是可行途径。仲裁委受理后会合理分配举证责任，若用人单位不能证明已支付工资，需承担不利后果。

提醒：
在收集证据过程中要合法合规，不同案情的证据收集重点和维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位沟通：通过电话、短信、微信等渠道，促使对方承认欠薪事实，留存相关记录当作证据。

（二）获取欠条：让用人单位出具欠条，清晰写明欠薪金额和还款时间。

（三）收集间接证据：收集工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系和工作情况。

（四）投诉维权：向劳动监察部门投诉，利用其调查过程中获取的证据维权。

（五）申请仲裁：即便证据不足，也可向劳动仲裁委申请仲裁，由仲裁委分配举证责任，若单位无法证明已支付工资，可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位沟通补救：通过电话、短信、微信等，让单位承认欠薪，记录可成证据，也可让其出欠条，写明金额和还款时间。
2.收集间接证据：像工作证、考勤记录、同事证言等，证明工作情况和劳动关系。
3.向劳动监察部门投诉：调查所得证据可用于维权。
4.申请劳动仲裁：若前面方法无效，可申请仲裁，单位若无法证明已支付工资，可能担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
欠工资多年且无证据，可通过与单位沟通留记录、让单位出具欠条、收集间接证据、向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁等方法补救。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当劳动者面临欠薪且无证据的情况时，通过电话、短信、微信等方式与用人单位沟通，使其承认欠薪事实，这些记录属于视听资料和电子数据类证据，可作为维权依据。用人单位出具的欠条是直接的债权凭证。工作证、考勤记录、同事证言等间接证据能证明劳动关系和工作情况。劳动监察部门在调查过程中获取的证据同样具有法律效力。即便没有充分证据，向劳动仲裁委申请仲裁后，仲裁委将根据情况分配举证责任，若用人单位不能证明已支付工资，需承担不利后果。如果大家在处理欠薪问题时遇到困难，或者对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当面临欠工资多年且无证据的情况，可采取多种方式补救来维护自身权益。通过合法有效的手段收集证据，是解决欠薪问题的关键。
2.具体的解决措施和建议如下：
-与用人单位沟通，利用电话、短信、微信等方式让对方承认欠薪事实，保留好这些记录，还可让用人单位出具欠条，明确欠薪金额和还款时间。
-收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，用以证明存在劳动关系和工作情况。
-向劳动监察部门投诉，借助其调查过程中获取的证据维权。
-若以上方法都行不通，可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会分配举证责任，若用人单位无法证明已支付工资，需承担不利后果。