企业两个月未发工资会有赔偿吗

法律分析：
（1）企业两个月未发工资，员工依据法律规定有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工遇到企业不发工资的情况，可先尝试与企业协商解决，若协商无果，则可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工在维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工先与企业友好协商，明确表达要求企业支付拖欠工资以及相应经济补偿的诉求。

（二）若协商无果，员工可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业若两个月未发工资，员工可获赔偿。法律规定，单位未及时足额付薪，员工有权解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期付薪，逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工可先和企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
企业两个月未发工资，员工可解除劳动合同获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期不付的员工还能获赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工遇到企业两个月不发工资的情况，可先尝试与企业协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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企业两个月未发工资，员工有权获得赔偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为解决此类问题，员工可采取以下措施：
1.先与企业友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。