劳动拖欠工资上诉需要什么资料和手续

法律分析：
（1）劳动拖欠工资上诉遵循先仲裁后上诉的程序，这是为了充分利用劳动仲裁的便捷性，先由专业机构对劳动纠纷进行处理，若当事人对结果不满，再通过法院诉讼保障权利。
（2）上诉状的内容很关键，详细写明双方信息、上诉请求及理由，能让法院清晰了解上诉方的诉求和依据。
（3）携带的资料中，本人身份证明是确认身份的必要材料；劳动关系证明材料用于证明与用人单位存在劳动关系；工资拖欠证据则直接证明拖欠工资的事实和金额，这些资料是上诉的重要支撑。
（4）在手续方面，15日的上诉期限需严格遵守，逾期则可能丧失上诉权利。向原审法院的上一级法院提交上诉状及副本、缴纳上诉费用，完成这些步骤后，法院才会正式受理案件。

提醒：
上诉过程需严格遵守时间规定，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动拖欠工资上诉，应先仲裁，不服仲裁结果再向法院上诉。上诉准备上诉状，写明双方信息、上诉请求及理由。
2.资料准备方面，要携带本人身份证明、劳动关系证明材料如劳动合同等、工资拖欠证据如工资条等，以此证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
3.手续上，需在收到仲裁裁决书规定时间内，向原审法院的上一级法院提交上诉状及副本并缴纳上诉费用。法院受理后会安排开庭。上诉过程要按法院要求补充材料和参加庭审。
建议：劳动者平时要注意留存劳动关系和工资发放相关证据，遇到拖欠工资及时维权，按法律程序规定时间操作，确保自身权益。
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结论：劳动拖欠工资上诉需先仲裁，不服仲裁结果可上诉，上诉要准备上诉状、相关资料，在规定时间内完成手续。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动纠纷一般先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意才可以向法院上诉。上诉时，上诉状是重要法律文书，其中写明双方信息、上诉请求及理由能让法院清晰了解诉求。资料方面，本人身份证明是确认主体身份的依据，劳动关系证明材料能证实与用人单位的雇佣关系，工资拖欠证据则是判定用人单位拖欠工资事实和金额的关键。在手续上，规定在收到仲裁裁决书15日内上诉，是为了保证司法程序的及时性和有效性。缴纳上诉费用、按法院要求补充材料和参加庭审等，都是上诉过程中的必要环节。如果在劳动拖欠工资上诉方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）上诉前准备：先完成劳动仲裁，对结果不服再上诉。要撰写上诉状，明确双方信息、上诉请求和理由。
（二）资料准备：携带本人身份证明，劳动关系证明材料如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠证据如工资条、银行工资流水、聊天记录等，证明拖欠工资事实和金额。
（三）办理手续：在收到仲裁裁决书15日内，向原审法院的上一级法院提交上诉状及副本，缴纳上诉费用。法院受理后按要求补充材料、参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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1.劳动拖欠工资上诉，要先进行劳动仲裁，对结果不服再上诉至法院。上诉得准备上诉状，写清双方信息、请求及理由。
2.上诉资料有本人身份证明、劳动关系证明（如合同、工作证等）、工资拖欠证据（如工资条、流水等），以此证明拖欠事实和金额。
3.手续上，15日内向上一级法院交上诉状及副本、缴纳费用。法院受理后开庭，上诉中按要求补充材料、参加庭审。