没有劳动合同不给工资可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者在没有劳动合同且用人单位不给工资的情况下，有权利申请仲裁。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，仲裁请求就可能获得支持。
（2）证明事实劳动关系的证据有多种，如工资支付凭证能体现用人单位与劳动者之间的经济往来；工作证可证明劳动者的身份和岗位；考勤记录能反映劳动者的工作时间；同事证言则从旁证实劳动者的工作情况。
（3）劳动者收集好证据后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委受理后会进行依法审理并作出裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况存在差异，如有疑问建议进一步咨询。
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1.劳动者在没有劳动合同且用人单位不给工资的情况下可申请仲裁。即便未签合同，自用工之日起劳动关系就已建立，只要能证明事实劳动关系，仲裁请求大概率会被支持。
2.能证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动者应积极收集这些证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.申请仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据材料，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。建议劳动者及时收集证据，按程序申请仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
没有劳动合同且用人单位不给工资，劳动者可收集证据申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的仲裁请求就可能得到支持。能证明事实劳动关系的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动者可收集这些证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。在面对此类劳动纠纷时，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。如果对仲裁流程或证据收集等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：尽可能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料。

（二）选择仲裁地点：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）提交申请：准备好仲裁申请书及相关证据材料，在申请中要求用人单位支付拖欠工资，并主张未签订书面劳动合同的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不签合同且欠薪，劳动者可申请仲裁。自用工起劳动关系即建立，无合同但能证明事实劳动关系，仲裁请求可能获支持。
2.能证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集此类证据后，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.申请时提交仲裁申请书与证据，可要求支付欠薪及未签合同的双倍工资，仲裁委将依法审理裁决。