合同里写离职要扣钱怎么办

合同中约定离职扣钱条款的效力要分情况判断。若约定是为补偿单位提供的专项培训费用，按服务期约定分摊后扣除剩余费用且符合法律规定，具有一定合法性。法律规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。

若只是普通离职就扣钱且无合理依据，该条款无效。法律禁止用人单位克扣劳动者工资，限制劳动者离职权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到普通离职扣钱情况，可先与单位协商，要求按正常流程结算工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同中约定离职扣钱条款效力要分情况判断。若该约定是为补偿单位专项培训费用，按照服务期约定分摊后扣除剩余费用，且符合法律规定，此约定具有一定合法性。这是因为用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。
（2）若只是普通离职就扣钱且无合理依据，该条款无效。法律明确规定用人单位不得克扣劳动者工资，也不能限制劳动者的离职权。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，要求按正常流程结算工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到离职扣钱情况，需先判断扣钱理由是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断合同约定离职扣钱条款效力：若为补偿专项培训费用，按服务期约定分摊后扣除剩余费用且符合法律规定，条款有一定合法性；若普通离职就扣钱无合理依据，条款无效。
（二）应对无效条款方法：劳动者遇到无效扣钱条款，先与单位协商，要求按正常流程结算工资；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同约定离职扣钱条款，效力依情况而定。若为补偿专项培训费用，按服务期分摊扣除剩余费用且合法，就有一定效力。用人单位提供专项培训可约定服务期，违反需付违约金。

2.若普通离职就扣钱且无合理依据，条款无效。法律禁止单位克扣工资、限制离职权。

3.劳动者遇此情况，可先与单位协商正常结算工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同中离职扣钱条款效力需视情况而定，为补偿专项培训费用且符合规定有合法性，普通离职扣钱无合理依据则无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，此时按服务期约定分摊后扣除剩余费用的离职扣钱条款有一定合法性。然而，法律规定用人单位不得克扣劳动者工资，也不能限制劳动者的离职权，若只是普通离职就扣钱且无合理依据，该条款无效。劳动者遇到不合理离职扣钱情况，可先与单位协商按正常流程结算工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在离职扣钱等劳动权益方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。