农民工伤伤残赔偿标准是啥

农民工工伤伤残赔偿需严格依照流程和标准执行。首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定，以此为基础确定赔偿。
1.赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资与伤残待遇。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇则依据伤残等级，支付一次性伤残补助金，一至四级伤残有按月支付的伤残津贴；五至十级伤残在解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
建议农民工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，维护自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低风险。
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法律分析：
（1）农民工遭遇工伤伤残，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定这两个重要前置程序，才能进入后续赔偿流程。
（2）在医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金中支付，同时还可获得住院伙食补助费等。
（3）停工留薪期内，工资待遇保持不变，所在单位应按月支付。
（4）伤残待遇按不同等级划分，一至四级伤残不仅有一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴；五至十级伤残在解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（5）赔偿金额的确定受伤残等级、本人工资及当地标准等多因素影响。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任则由单位承担。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序较复杂，且不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：农民工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

（二）做好劳动能力鉴定：在工伤认定后，按照规定流程进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。

（三）了解赔偿项目和标准：熟悉医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等赔偿项目及标准，确保自身权益。

（四）若单位未缴工伤保险：与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.农民工工伤伤残赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿内容：
医疗待遇：符合工伤保险诊疗目录的治疗费，从基金出，还有住院伙食补助等。
停工工资：期间工资福利不变，单位按月给。
伤残待遇：按等级发一次性补助金，一到四级发津贴；五到十级解约时，基金发医疗补助，单位发就业补助。
3.赔偿金额结合等级、工资和当地标准定。没交保险，单位担责。
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结论：
农民工工伤伤残赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，赔偿金额结合多因素确定，单位未缴工伤保险需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，农民工遭遇工伤后，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。在医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等保障。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。伤残待遇根据不同伤残等级支付一次性伤残补助金等，一至四级有按月的伤残津贴，五至十级在解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由单位承担。如果农民工在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。