拖欠工钱不给可以起诉吗

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工钱，一般先进行劳动仲裁。这是因为劳动争议需遵循仲裁前置程序，该规定能高效、专业地处理劳动纠纷。
（2）申请仲裁时，劳动者要收集相关证据，如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资标准和拖欠金额，考勤记录则辅助证明工作时长等，这些证据是维护自身权益的关键。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的法律救济途径。
（4）若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉，按普通民事纠纷处理，简化了维权流程。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到拖欠工钱，应优先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，凭借这些向劳动仲裁委申请仲裁，走劳动仲裁前置程序。
（二）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院起诉。
（三）若用人单位出具了工资欠条，且无其他劳动争议，劳动者能直接拿欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被拖欠工钱可起诉，但一般先劳动仲裁。劳动争议要先走仲裁前置程序，劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，去劳动仲裁委申请仲裁。
2.若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书15日内去法院起诉。
3.若用人单位出具了工资欠条，且无其他劳动争议，劳动者能直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工钱不给可以起诉，一般先劳动仲裁，不服仲裁结果或有工资欠条且无其他劳动争议时可起诉。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者遇到拖欠工钱情况通常要先进行劳动仲裁。劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，然后向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。另外，若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者能直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。当您遇到拖欠工钱的难题，不要慌张，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工钱不给劳动者可通过法律途径解决。一般应先进行劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
2.劳动者需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
3.若有用人单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

建议劳动者遇到拖欠工钱情况及时收集证据，按法律规定程序维权。在仲裁或诉讼过程中保持理性，积极配合相关部门工作，以合法方式争取自身权益。