工伤员工离职需不需要提前一个月

（一）员工处于停工留薪期，单位不能解除劳动合同，员工主动离职无需提前一个月。
（二）停工留薪期结束，工伤已治愈或完成工伤待遇理赔，适用一般劳动关系离职规则。员工主动离职的，需提前三十日以书面形式通知单位；在试用期内的，提前三日通知单位。
（三）若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解除合同，无需提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.工伤员工离职是否需提前一个月分多种情况。停工留薪期内，单位不能解除劳动合同，员工主动离职无提前一个月的法律规定。
2.停工留薪期结束且工伤治愈或完成工伤待遇理赔的，遵循一般劳动关系离职规则。员工主动离职应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
3.若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解除合同，不用提前通知。

解决措施和建议：员工需明确自身所处阶段，若在停工留薪期要知晓自身权益；遵循正常离职流程时，提前做好工作交接准备；遇到单位过错情况，保留好相关证据，依法维护自身权益。
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结论：
工伤员工离职是否需提前一个月，要根据不同情况判断。停工留薪期内主动离职无需提前一个月；停工留薪期结束且工伤治愈或完成理赔，按一般劳动关系规则，主动离职通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；单位有过错时，员工可随时解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工停工留薪期，单位不能解除劳动合同，且法律未规定员工主动离职要提前一个月。当停工留薪期结束，工伤治愈或完成工伤待遇理赔，就适用一般劳动关系离职规则。一般情况下，员工主动离职需提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知。但要是单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，员工可随时解除合同，无需提前通知。若大家在工伤离职方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤员工处于停工留薪期时，单位不能解除劳动合同，而员工主动离职，法律并未规定必须提前一个月。
（2）当停工留薪期结束，工伤治愈或者完成工伤待遇理赔后，适用一般劳动关系离职规则。员工主动离职，要提前三十日以书面形式通知单位；若处于试用期，则提前三日通知单位。
（3）若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情况，员工可随时解除合同，无需提前通知。

提醒：
工伤员工离职时要根据自身情况遵循相应规则，若不确定单位是否存在过错导致可随时离职，建议咨询进一步分析。
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工伤员工离职是否需提前一个月，情况如下：
停工留薪期内，单位不得解除合同，员工主动离职无需提前一个月。
停工留薪期结束，工伤治愈或完成理赔，适用一般离职规则。员工主动离职，需提前三十日书面通知；试用期提前三日。
若单位有未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等过错，员工可随时解约，无需提前通知。