不开工资离职是否有补偿金

结论：
用人单位不开工资，劳动者离职可获得补偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位不开工资的情况，要注意收集未支付工资的证据，可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不发工资，劳动者离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集单位欠薪证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位不开工资，劳动者离职可获补偿金。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，劳动者要做好以下几点：
1.收集用人单位未支付工资的证据，如工资条、考勤记录等。
2.先尝试与单位协商，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的补偿。
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（一）明确补偿标准。按照在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）收集证据。要收集好用人单位未支付工资的证据，像考勤记录、工资条、聊天记录等，方便后续维权。

（三）选择维权途径。先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位不开工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（2）在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集用人单位未支付工资的证据。可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面合法，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。