拖欠工资三年能赔偿多少钱

1.用人单位拖欠工资三年，赔偿数额依具体情况定。劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.仲裁时效一年，拖欠三年有风险，但期间主张自己的权利、请求救济等，时效会中断重算。
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用人单位拖欠工资三年，赔偿数额要结合具体情况确定。若劳动者因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

但需注意仲裁时效为一年，拖欠三年存在时效风险。不过若期间劳动者有向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中断重新计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者及时收集能证明劳动关系、工资数额、主张自己的权利等相关证据。
2.尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.若仲裁时效有中断情形，要提供相应证据，以保障诉求得到支持。
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结论：
用人单位拖欠工资三年，赔偿数额要结合具体情况确定，可能涉及按工作年限支付的经济补偿以及按应付金额一定比例加付的赔偿金，但存在仲裁时效风险。
法律解析：
如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。然而，劳动仲裁时效为一年，拖欠工资三年存在超过时效的风险，不过若期间劳动者向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断并重新计算。

若遇到用人单位拖欠工资的情况，因涉及时效和赔偿数额等复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资三年，赔偿数额要依据具体情形确定。若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）要特别关注仲裁时效，劳动仲裁时效为一年。拖欠工资三年存在时效风险，但如果在这期间劳动者有向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情况，仲裁时效会中断并重新计算。

提醒：
遭遇拖欠工资情况，要及时主张自己的权利以避免时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认时效情况：先查看是否存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等使仲裁时效中断的情形，若存在，时效重新计算，可继续维权。
（二）计算经济补偿：若劳动者解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）争取加付赔偿金：向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。