公司拖欠工资不得超过几天

1.法律未规定公司拖欠工资的具体期限，但工资要按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若约定了支付日期，无正当理由逾期未付就属拖欠。
2.劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商要求支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司虽无明确拖欠工资期限规定，但工资应按月支付且不得克扣或无故拖欠。若用人单位与劳动者约定支付日期却无正当理由未支付，便算拖欠工资。

遇到此类情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.先和单位协商，要求及时支付工资。这是最直接的方式，通过沟通可能解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司无正当理由未按约定日期支付工资属于拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，到日期却无正当理由不支付，就构成拖欠工资。当劳动者遭遇拖欠工资情况时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）虽然法律没有明确公司拖欠工资的具体期限，但规定工资要按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。当用人单位和劳动者约定了工资支付日期，到期未支付且无正当理由，就构成拖欠工资。
（2）劳动者若遭遇拖欠工资，有多种解决途径。首先可与单位协商，这是较为温和的方式，能促使单位及时支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付，借助行政力量维护劳动者权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
遇到拖欠工资情况，劳动者要及时收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时，劳动者要注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自己的诉求和期望支付的时间。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地说明单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁需在规定的仲裁时效内进行，同时准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉到法院时，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。