劳动纠纷争议有哪些解决方法

劳动纠纷解决方法如下：
1.协商：劳动者和用人单位自行沟通争议问题，达成和解，是最方便的办法。
2.调解：可向企业调解委员会、基层调解组织等申请，由第三方介入促成调解协议。
3.仲裁：若不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可申请仲裁，具有准司法性。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉，由法院判决，是最终手段。
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结论：
劳动纠纷争议解决方法有协商、调解、仲裁和诉讼。
法律解析：
劳动纠纷发生后，协商是最便捷的方式，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可申请调解，由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方介入促使双方达成调解协议。若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，是重要解决途径。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，诉讼是最终手段，由法院依法判决。当遇到劳动纠纷不知如何解决时，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
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劳动纠纷争议有多种解决方法。协商、调解、仲裁和诉讼都能在不同情况下发挥作用，协商最为便捷，仲裁有准司法性，诉讼是最终手段。
1.协商是劳动者与用人单位自行沟通解决争议达成和解协议，是最便捷方式，能快速解决问题，节省时间和精力，建议双方保持理性和诚意积极协商。
2.调解可向企业劳动争议调解委员会等第三方申请，由其促使双方达成调解协议，借助中立第三方推动问题解决，可选择合适调解机构并积极配合。
3.仲裁适用于不愿协商、协商不成或不履行和解协议情况，向劳动争议仲裁委员会申请，是重要解决途径，当事人要准备好相关证据和材料。
4.诉讼是对仲裁裁决不服时的最终手段，除法律另有规定可向法院提起，由法院依法判决，要遵循诉讼程序积极维权。
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法律分析：
（1）协商是劳动纠纷解决中最便捷的方式，劳动者和用人单位直接沟通，能快速就争议问题达成和解协议，节省时间和精力。
（2）调解借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方力量，第三方的介入能更客观地促使双方达成调解协议，避免矛盾进一步激化。
（3）仲裁在劳动纠纷解决里作用重大，具有准司法性。当协商不成或和解协议未履行时，可申请仲裁，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）诉讼作为最终手段，为劳动者和用人单位提供了司法保障。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院依法判决。

提醒：不同解决方式适用情况不同，遇到劳动纠纷应根据实际情况选择合适途径。若案情复杂，建议咨询专业分析。
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劳动纠纷争议解决，可参考以下步骤：
（一）优先选择协商，劳动者和用人单位直接就争议问题沟通，能达成和解协议最好，这种方式简单便捷，能节省时间和精力。
（二）若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构申请，在其介入下促使双方达成调解协议。
（三）若调解无果，或当事人不愿协商、达成和解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，是重要解决途径。
（四）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，这是最终解决手段。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。