公司没有按照劳动合同履行该如何办

1.当公司未按劳动合同履行时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。可先与公司协商，指出违约行为并要求其按约履行和担责，同时保留沟通记录；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其对公司调查处罚；还能收集证据申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力；若不服仲裁结果，可在规定期限内起诉至法院。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时，明确指出公司违约点，沟通中保持理性。
向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，详细描述公司违约情况。
收集证据要全面，劳动合同、工资支付记录等都可作为证据。
申请仲裁和起诉时，严格遵循法定程序和期限，确保自身权益合法主张。
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法律分析：
（1）当公司未按劳动合同履行时，与公司协商是首要步骤。劳动者指出公司违约行为并要求其按约履行和承担责任，同时保留沟通记录，这能为后续维权提供有力依据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会对公司进行调查和处罚，可促使公司改正违约行为。
（3）收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司积极协商，明确指出公司违约行为，要求其按合同履行并承担违约责任，同时保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。

（三）收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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当公司不履行劳动合同，劳动者可这样维权：
第一步，和公司协商，指出其违约，要求履约担责，并留存沟通记录。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚公司。
第三步，收集合同、工资记录等证据，申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力。
第四步，若不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院，全程合法维权。
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结论：
公司未按劳动合同履行，劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不按合同履行属于违约行为，劳动者有权利维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是行政监督途径，劳动监察部门会依法处理。收集证据申请仲裁也是法定程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉到法院。在这一系列过程中，劳动者要严格依法进行。若在维权过程中遇到复杂情况，或是对法律程序不清楚，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。