员工收贿赂开除,有补偿金吗

结论：
员工收贿赂被开除通常无补偿金，但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工收贿赂是严重违反职业道德与职业操守的行为，若单位规章制度明确此类行为为严重违纪，或者该行为给单位带来重大损害，单位以此开除员工，符合法律规定的解除条件，无需支付补偿金。不过，单位必须拿出证据来证明员工收贿赂以及符合解除合同的情形，不然可能会面临法律风险。如果在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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员工收贿赂被开除一般无补偿金。法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除合同且无需支付补偿。收贿赂严重违背职业道德与操守，若单位规章明确此类行为为严重违纪，或该行为给单位造成重大损害，单位开除员工符合法定解除条件，无需支付补偿金。

为避免法律风险，单位应做好以下两点：一是完善规章制度，明确收贿赂等行为的界定和后果；二是注重证据收集，如交易记录、证人证言等，以证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。
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法律分析：
（1）按照法律规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成单位重大损害等情况时，用人单位有权解除劳动合同且不用支付经济补偿。员工收贿赂严重违背职业道德和职业操守。
（2）若单位规章制度把收贿赂明确列为严重违纪行为，或者该行为给单位带来重大损害，单位以此开除员工，符合法律规定的解除条件，无需支付补偿金。
（3）不过，单位必须有证据证明员工收贿赂以及符合解除合同的情形。若证据不足，单位可能面临法律风险。

提醒：
单位开除收贿赂员工需有充分证据，员工若认为单位解除合同不合理，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位方面
应完善规章制度，明确将收贿赂等行为列为严重违纪情形，并确保员工知晓。在日常管理中，加强监督，一旦发现员工有收贿赂嫌疑，及时展开调查并固定证据，如保留相关聊天记录、转账记录等。
（二）员工方面
应遵守职业道德和单位规章制度，杜绝收贿赂等违规行为。若认为单位开除决定不合理，可收集自身未收贿赂或单位解除合同不符合规定的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.员工收贿赂被开除，一般没有补偿金。若劳动者严重违规、失职舞弊致单位受损，单位可解除合同且不支付补偿。
2.收贿赂违背职业操守，若单位制度规定其属严重违纪，或此行为造成重大损害，单位开除员工合法，无需补偿。
3.单位开除收贿赂员工，需有证据证明其违规及符合解约情形，不然会有法律风险。