员工私自收钱公司承担什么责任

结论：
员工私自收钱，公司一般无需担责；若构成表见代理，公司担责后可追偿；若构成职务侵占且属职务行为，公司可能担责并面临监管风险，可处分涉事员工。
法律解析：
在员工私自收钱的问题上，《民法典》等法律有明确规定。若为员工个人行为，公司与该收款行为无关联，无需承担责任。但当员工行为构成表见代理，即善意相对人有合理理由认为员工能代表公司收款时，公司基于法律规定需履行收款对应的义务，不过公司承担责任后可向涉事员工追偿。若员工利用职务之便私自收钱，依据《刑法》等相关规定可能构成职务侵占。司法机关认定为职务行为时，公司依据《民法典》等要承担民事赔偿责任，像退还不当收取的款项。若公司内部管理有明显漏洞导致此类情况发生，监管部门可能依据相关监管法规对公司进行处罚。公司可依据内部规章对涉事员工进行处分。如果遇到员工私自收钱的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工私自收钱，公司责任视情况而定。若为个人行为，公司通常无需担责；若构成表见代理，公司要担责但可追偿；若属职务侵占且被认定为职务行为，公司有民事赔偿责任。
2.解决措施和建议如下：
-若员工行为构成表见代理，公司应先承担责任履行对应义务，之后向涉事员工追偿。
-若认定为职务行为致公司面临民事赔偿，公司需退还不当收取款项。
-公司应完善内部管理，填补管理漏洞，避免类似情况再次发生，降低面临监管部门处罚等不利后果的风险。
-依据内部规章对涉事员工进行处分，起到警示作用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工私自收钱属个人行为时，公司通常不用担责。这体现了个人行为与公司责任的区分，以保障公司合法权益。
（2）若构成表见代理，善意相对人基于合理理由相信员工有收款权限，公司需履行对应义务，之后可向员工追偿。这是为保护交易安全与善意相对人的利益。
（3）员工利用职务之便私自收钱，可能构成职务侵占。若认定为职务行为，公司要承担民事赔偿责任，如退还不当款项。
（4）公司内部管理有明显漏洞导致此类情况发生，会面临监管部门处罚等不利后果，同时可依据内部规章处分涉事员工。

提醒：公司应完善内部管理制度，加强对员工收款行为的监管，员工也需遵守职业操守，避免违法行为。遇到此类复杂情况，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工行为构成表见代理，公司应先承担履行收款对应义务的责任，之后再向涉事员工追偿损失。
（二）若员工利用职务之便私自收钱构成职务侵占，公司在司法机关认定为职务行为后，要积极履行民事赔偿责任，退还不当收取的款项。
（三）公司要自查内部管理，填补明显漏洞，避免面临监管部门处罚或其他不利后果。
（四）依据内部规章对涉事员工进行相应处分，起到警示作用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工私自收钱是个人行为，公司通常不担责；若构成表见代理，善意相对人有理由认为其能代表公司收款，公司先担责后可向员工追偿。
2.员工利用职务之便私自收钱，可能构成职务侵占。司法认定为职务行为，公司要承担民事赔偿，如退还不当款项。
3.公司内部管理有漏洞引发此类情况，可能被监管部门处罚。公司可按规章处分涉事员工。