外出工作期间受伤应该怎么判定工伤

（一）符合工伤认定情形很关键，外出工作因工作原因受伤害或事故下落不明应认定工伤，像外出洽谈业务遇交通事故受伤就可认定，所以要留存好能证明是工作原因受伤的证据，如业务合同、出行记录等。
（二）及时提出申请，要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门申请。
（三）准备好申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）了解认定时间，社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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1.外出工作期间受伤认定工伤需符合法定情形，职工因工外出因工作原因受伤或事故下落不明应认定为工伤，像外出洽谈业务遇交通事故受伤就可认定。
2.提出工伤认定申请要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。

建议：职工应及时关注工伤认定申请时间，保留好相关证明材料，以便顺利申请。用人单位也应积极配合职工进行工伤认定申请，保障职工权益。
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结论：
外出工作期间受伤认定工伤需符合法定情形，提出申请有时间限制和所需材料，社保行政部门会按规定时间作出认定，认定为工伤可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的，应当认定为工伤，像外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤就属于此类。提出工伤认定申请要在事故伤害发生之日起1年内，可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定方面有疑问，或是不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.外出工作受伤认定工伤需符合法定情形，因工外出因工作原因受伤或下落不明应认定工伤，如外出谈业务遇交通事故受伤。

2.提出工伤认定申请要在事故发生1年内，用人单位、职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.社保行政部门受理后，一般60日内作认定决定，事实清楚的15日内作出，认定为工伤可享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）外出工作期间受伤认定工伤需符合法定条件，因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的可认定为工伤，像外出洽谈业务途中遇交通事故受伤就属于此类情况。
（2）提出工伤认定申请有时间和主体要求，要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出。
（3）申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社保行政部门受理申请后，认定时间有规定，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同案件情况有差异，建议咨询以进一步分析。