十年前的工伤现在可以起诉吗

（一）收集时效中止、中断的证据。比如因不可抗力因素阻碍主张自己的权利，要收集相关证明，像自然灾害的官方报道、生病就医的病历等。

（二）寻找一直在主张自己的权利的证据。比如与单位协商工伤赔偿问题的聊天记录、书信、电子邮件等。

（三）咨询专业律师。律师经验丰富，能根据具体情况提供专业建议和解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.十年前的工伤现在起诉困难大。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算，不服仲裁才能起诉。
2.工伤认定也有时限，单位30日内申请，职工或亲属1年内可提，十年远超时效。
3.若有不可抗力等使时效中止、中断，或能证明一直主张自己的权利，或许能争取权益，但举证难。无法证明特殊情况，法院大概率因超时效驳回起诉。
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结论：
十年前的工伤现在起诉难度大，若无特殊情况法院大概率因超时效驳回起诉，有特殊情况虽可能争取权益但举证难。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算，且要对仲裁裁决不服才能起诉到法院。同时，工伤认定申请也有时限，单位30日内申请，职工等可在1年内申请。十年时间远超这些时效。但要是有不可抗力等导致时效中止、中断的法定情形，或能证明一直在主张自己的权利，是有机会争取权益的，只是举证方面困难重重。若无法证明存在特殊情况，法院会以超过时效驳回起诉。如果您也面临类似工伤纠纷，不确定自身情况是否符合特殊情形或不知如何举证，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律分析和解决方案。
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1.十年前的工伤现在起诉难度大，因劳动争议仲裁时效为一年，工伤认定申请单位要在30日内、职工等要在1年内提出，十年远超这些时效。若无法定时效中止、中断情形，法院大概率以超时效驳回起诉。
2.若存在不可抗力等法定情形致时效中止、中断，或能证明一直在主张自己的权利，有争取权益的可能，但举证难。
3.建议当事人先收集能证明存在特殊情况的证据，如与单位协商工伤事宜的记录、曾主张自己的权利的证人证言等。若自己难以处理，可咨询专业律师，在律师指导下维权。
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法律分析：
（1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，对仲裁结果不服才可起诉到法院。工伤认定申请，单位需在事故发生30日内提出，职工或其近亲属等可在1年内提出。十年时间远超这些时效限制，按常规难以起诉维权。
（2）若存在不可抗力等法定时效中止、中断情形，或能证明一直在主张自己的权利，有争取权益的可能，但要完成举证极为困难。
（3）若无法证明存在特殊情况，法院大概率会以超过时效驳回起诉。

提醒：
遇到工伤应及时申请认定和仲裁，避免错过时效。若工伤时间久远，建议咨询进一步分析特殊情况和解决方案。