公司工作两年没有签劳动合同可以赔多少钱

工作两年未签劳动合同，劳动者可主张入职第二个月起至第十二个月共11个月工资作为二倍工资差额，但受一年时效限制。从入职满一年起开始计算时效，时效内主张可获这11个月工资赔偿，过时效则可能不被支持。

为保障权益，建议采取以下措施：
1.尽快收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。这些证据能有力证明您与用人单位存在劳动关系，是主张权益的基础。
2.主动与公司协商赔偿事宜。友好协商可能达成双方满意的解决方案，节省时间和精力。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）二倍工资差额主张时效为一年。对于工作两年且一直未签合同的情况，能主张的二倍工资差额是入职第二个月起至第十二个月共11个月的工资。
（3）时效从入职满一年起开始计算，在时效内主张，劳动者可获得这11个月工资赔偿；若超过时效，主张可能不被支持。
（4）劳动者应尽快收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：注意主张二倍工资差额的时效，尽早收集证据维权，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）确认时效情况
需判断是否超过一年的主张时效。从入职满一年起开始计算时效，若还在时效内，可主张入职第二个月起至第十二个月共11个月工资作为二倍工资差额；若已过时效，主张可能无法获得支持。

（二）收集证据
尽快收集能证明劳动关系的证据，例如工资条、工作证等，这些证据在后续协商或仲裁中至关重要。

（三）与公司协商
凭借收集的证据，与公司就二倍工资差额赔偿事宜进行协商。

（四）申请劳动仲裁
若协商不成，可以向相关部门申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，要求双倍工资差额时效是1年。

2.工作两年，一般能主张入职第2个月到第12个月共11个月工资作为双倍工资差额，要留意是否超时效。像入职两年没签合同，从入职满1年起算时效，时效内主张可获赔，超了可能不被支持。

3.建议尽快收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资差额，主张时效一年；工作两年能主张入职第二个月至第十二个月共11个月工资差额，但要注意是否超时效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资差额。主张这一差额有一年的时效限制。以工作两年且一直未签合同为例，从入职满一年起算时效，在时效内主张可获11个月工资赔偿，超时效则可能无法获支持。所以劳动者要重视时效问题，同时尽快收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问，不确定自己的情况是否超时效或者不知道如何收集证据等，可以向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律帮助。