如果本人是福建省长乐区的，想了解一下，我旷工离职，到新单位买社保有影响吗

处理方式：
法律角度上，旷工离职对社保购买无直接影响，但可能引发与原单位的劳动争议。处理方式主要包括：
1. 与原单位协商解决，确保离职手续完备，避免后续纠纷。
2. 如遇原单位阻挠或提起仲裁、诉讼，应积极应诉，维护自身合法权益。
选择建议：优先考虑协商方式，以和平解决争议；若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：
1. **协商离职**：与原单位沟通，明确离职原因和日期，确保离职证明、社保转移等手续齐全。
2. **应对仲裁或诉讼**：若原单位提起仲裁或诉讼，收集证据（如考勤记录、沟通记录等），聘请律师代理，按时参加仲裁或庭审，积极抗辩。
3. **新单位社保购买**：携带离职证明、身份证等材料至新单位人事部门，按照新单位要求办理社保购买手续，确保社保连续缴纳。
4. **后续关注**：定期查询社保缴纳情况，确保新单位按时足额缴纳；如发现问题，及时与新单位沟通或向社保部门反映。
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旷工离职一般不会直接影响新单位购买社保。
分析：旷工离职属于违反公司规章制度的行为，可能导致原单位解除劳动合同或进行其他纪律处分，但这并不构成社保购买的法定障碍。社保购买主要基于新单位的雇佣关系和法律规定，与旷工离职无直接关联。
提醒：若原单位以旷工为由提起劳动仲裁或诉讼，并导致个人信用受损，可能间接影响新单位的人事决策，此时应及时寻求法律帮助。