你好律师，假设在金坛地区，求解答在工厂里，急辞工要扣多少钱。

急辞工常见处理方式是协商扣款或按合同执行。应先与工厂协商，明确扣款细节；若合同有约定，则按约定执行，确保双方权益。《劳动合同法》为协商提供了法律依据，保障合同双方权益。
面对急辞工，通常工厂会与职工协商扣款金额，或依据劳动合同中的约定处理。建议首选协商，明确扣款原因及金额；若合同中有急辞工相关条款，则应遵循合同约定，确保处理合法合规，避免后续争议。
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急辞工处理需分情况。若工厂有损失，扣款不超月工20%；无损失，不应扣款。合同有约定，按约定执行；无约定，协商或参考行业惯例。
急辞工处理需根据具体情况：
1. 若工厂因急辞工产生实际损失，扣款应合理，且不超过当月工资的20%，并保障职工工资不低于最低工资标准。
2. 若劳动合同中已明确急辞工扣款条款，应按合同约定执行，确保双方权益。
3. 若无明确约定，工厂与职工应友好协商，或参考同行业惯例处理，确保处理公正合理。
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急辞工扣款需依工厂损失定，但每月扣除不超月工资的20%。若扣除后低于最低工资，则按最低标准支付。《工资支付暂行规定》有明确规定，确保扣款合理合法。
依据《工资支付暂行规定》，工厂可因职工急辞工造成的损失扣工资，但扣除额不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于金坛地区月最低工资标准，工厂需按最低工资标准支付，以避免违法扣款影响职工基本生活。不及时处理，可能导致职工权益受损，工厂也可能面临法律纠纷。