公司拖欠工资补偿金依据啥法律

结论：
公司拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，就需向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的惩罚。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时与专业法律人士沟通，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，按《劳动合同法》，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，公司要按应付金额50%-100%向员工加付赔偿金。
2.员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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1.公司拖欠工资，劳动者可依法获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遭遇拖欠工资，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
-协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-还可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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（一）当遇到公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动者能要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，公司未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。
（2）当劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遭遇公司拖欠工资，要注意收集证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。