员工离职后工资拖欠多久可要求公司赔偿

用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬，工资至少每月支付一次，未按约定支付即为拖欠。劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。

1.协商解决：工资支付周期届满7天内未支付，劳动者可先与单位友好协商，明确表达诉求，争取和平解决。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由其介入调查处理。
3.申请仲裁：也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。仲裁具有专业性和权威性，能有效维护劳动者权益。
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法律分析：
（1）用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的义务，工资需至少每月支付一次，未按约定时间支付构成拖欠工资。
（2）劳动行政部门会责令拖欠工资的用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）在实践里，工资支付周期届满后7天内未支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此主张支付拖欠工资及相应赔偿金。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时采取措施维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若工资支付周期届满7天内未支付工资，劳动者可先与单位心平气和地沟通，明确指出单位的拖欠行为并要求其尽快支付。

（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，让劳动监察部门介入处理。

（三）也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序主张支付拖欠工资以及相应的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位要按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资，工资至少每月发一次，没按约定时间发就算拖欠。

2.通常劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。

3.工资支付周期过7天还没发，劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要回工资和赔偿金。
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结论：
用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬属于拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁并主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且工资至少每月支付一次。若未按时支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。实践中，工资支付周期届满后7天内未支付就算拖欠，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿金。若在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。