工伤辞职后能否向单位索要补助金

（一）明确申请条件：确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且在规定时间内申请补助金。

（二）了解当地标准：因不同地区补助金标准有差异，所以要参照当地具体规定。

（三）准备申请材料：按法定程序收集准备好相关材料，向单位和工伤保险基金主张权益。

（四）应对单位拒绝：若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工工伤辞职后，若被鉴定为五至十级伤残，有权向单位索要一次性伤残就业补助金，同时可从工伤保险基金处获一次性工伤医疗补助金。

申请补助金要满足已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且在规定时间内提出申请等条件。不同地区补助金标准有差异，需参照当地规定。

为顺利获取补助金，员工应按法定程序，准备好相关材料向单位和工伤保险基金主张权益。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

具体建议如下：
1.及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，确保申请时效。
2.详细了解当地补助金标准。
3.按要求准备好申请材料。
4.遇到单位拒绝支付情况，果断采取法律手段维权。
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结论：
工伤辞职后，五至十级伤残员工可索要一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但需满足一定条件并按程序申请，单位拒付可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，在辞职后享有获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的权利，前者由用人单位支付，后者由工伤保险基金支付。申请补助金要完成工伤认定和劳动能力鉴定，且在规定时间内提出。由于各地经济情况等存在差异，补助金标准由各地自行规定。员工应按法定程序，准备好材料向单位和工伤保险基金主张权益。若单位拒绝支付补助金，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在工伤补助金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）员工被鉴定为五至十级伤残，在工伤辞职后有权利索要补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金处获取，这是对工伤员工的合理补偿。
（2）申请补助金有条件限制。必须完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定工伤等级和赔偿依据的关键步骤。同时，要在规定时间内提出申请，否则可能影响权益的实现。
（3）不同地区的补助金标准存在差异，这与各地的经济发展水平等因素有关。员工需参照当地规定，以明确自己应得的补助金额。
（4）员工主张权益要按法定程序，准备好相关材料。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：员工申请补助金要留意当地规定和申请时间，遇到单位拒绝支付情况及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤辞职后，五至十级伤残员工可索要补助金。用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.申请补助金要完成工伤认定和劳动能力鉴定，且在规定时间内提出。不同地区标准不同，要参照当地规定。
3.员工按法定程序，备好材料向单位和基金主张权益。若单位拒付，可通过仲裁、诉讼维权。