如果工资不按时下发可以怎么办

结论：
工资不按时下发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资不按时下发时，劳动者先与用人单位协商并保留证据是合理的第一步。若协商不成，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，劳动者可申请仲裁；直接申请仲裁也是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院诉讼。如果在工资支付问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的初步手段，在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）向劳动行政部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，对于逾期不支付的情况，能责令其加付赔偿金，这是借助行政力量来维护劳动者权益。
（3）申请调解，当达成调解协议但用人单位不履行时，劳动者可申请仲裁。调解能较为温和地解决纠纷，节省时间和精力。
（4）直接申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，在协商时保留聊天记录、通话录音等证据，要求单位说明工资未按时下发原因并明确支付时间。
（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和单位协商，让其解释工资未按时发的原因并确定支付时间，协商时记得保留证据。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付；逾期不付，可责令加付赔偿金。

3.可申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，这是处理劳动争议的必要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况，可起诉。
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1.劳动者遇工资不按时下发，可通过多途径维权。工资按时发放是劳动者的合法权益，不按时下发工资侵害了劳动者权益，劳动者应积极维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求说明原因并明确支付时间，同时注意保留协商证据，这是较为温和的解决方式。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必经程序。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。