女人55岁工伤赔偿标准是啥

结论：
女性55岁是否适用工伤赔偿取决于其与用人单位是否存在劳动关系。已达法定退休年龄并领取养老金的，通常按劳务关系处理；未领取养老金且存在劳动关系的，可认定工伤。
法律解析：
根据法律规定，对于已达法定退休年龄并领取养老金的女性55岁人员，与用人单位按劳务关系处理，不认定为工伤，赔偿按照民事侵权责任，依据双方过错承担，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。而未领取养老金且与单位存在劳动关系的，可认定为工伤，赔偿标准依据工伤鉴定等级确定，一般包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月。若在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）女性55岁在工伤赔偿问题上，劳动关系的认定是关键。若已到法定退休年龄且领取养老金，和用人单位多形成劳务关系，此时受伤不认定为工伤，而是按民事侵权责任处理。赔偿依据双方过错，赔偿项目涉及医疗费、误工费等。
（2）若未领取养老金，与单位存在劳动关系，受伤可认定为工伤。赔偿标准根据工伤鉴定等级来确定，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等。不同伤残等级的一次性伤残补助金数额不同，一级为27个月本人工资，十级为7个月。

提醒：
女性55岁遇到工伤情况，需先明确自身是否领取养老金及与单位的关系。不同情形赔偿方式和标准差异大，建议咨询以获得准确分析。
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（一）已达法定退休年龄并领取养老金：建议先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集如医疗记录、劳务合同等相关证据，向法院提起民事诉讼，按照民事侵权责任要求赔偿。

（二）未领取养老金且与单位存在劳动关系：及时向单位提出工伤认定申请，单位不申请的，本人或近亲属可在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.女性55岁申请工伤赔偿，关键看和用人单位有无劳动关系。达到法定退休年龄且已领养老金，一般按劳务关系处理，不算工伤，赔偿按民事侵权责任，由双方过错分担，项目有医疗费、误工费等。

2.没领养老金且和单位存在劳动关系，可认定为工伤。赔偿标准按工伤鉴定等级来，常见项目有医疗费、住院伙食补助费等。像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级是7个月。
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1.女性55岁适用工伤赔偿情况取决于与用人单位的劳动关系。已达法定退休年龄且领取养老金，多按劳务关系处理，不认定工伤，赔偿遵循民事侵权责任，依据双方过错承担，项目有医疗费、误工费等。
2.未领取养老金且与单位存在劳动关系的，可认定工伤。赔偿标准按工伤鉴定等级确定，涵盖医疗和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。不同等级的一次性伤残补助金不同，一级为27个月本人工资，二级25个月，直至十级7个月。

建议用人单位在招聘时明确员工退休及养老情况，做好风险评估。员工自身要了解自身权益，若工作中受伤及时与单位沟通，按规定申请赔偿。