员工工资拖欠多久有补偿标准

结论：
用人单位拖欠工资超30天属拖欠工资行为，劳动者以此解除合同单位需支付经济补偿，劳动行政部门责令支付逾期不付要加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资超过30天就被认定为拖欠工资。当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同时，单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资拖欠等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超30天属于拖欠工资行为，这明确了该行为的认定时间界限。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。比如工作满2年，就支付2个月工资；工作8个月，按1年算支付1个月工资；工作3个月，则支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资的进一步约束。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，为劳动者提供了合理的维权途径。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者发现用人单位拖欠工资超过30天，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（五）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资超30天，就属于拖欠工资。劳动者以此解除劳动合同，单位要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资超30天构成拖欠工资行为，劳动者因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期的要加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
2.对于劳动者，建议先与单位友好协商，明确表达自身诉求和依据。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，准备好相关证据如劳动合同、工资条等。也可申请劳动仲裁，确保自身合法权益。
3.用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免因拖欠工资引发法律风险和劳动纠纷，影响企业声誉和正常运营。