上班的路上被车撞算不算工伤

结论：
上班路上被车撞，符合在合理上下班时间和路线、非本人主要责任的交通事故伤害这两个条件算工伤。
法律解析：
根据规定，认定上班路上被车撞为工伤需满足两个关键条件。一是“上下班途中”，这指的是合理的上下班时间和路线；二是“非本人主要责任”，需交通管理部门等机构依据《道路交通安全法》等进行认定。若事故责任认定书显示员工不承担主要或全部责任，像对方闯红灯负全责、双方同等责任等情况，员工可认定工伤；若员工被认定负主要或全部责任，如员工闯红灯、酒驾等，就不能认定为工伤。员工在遇到此类情况时，可及时收集证据申请工伤认定。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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法律分析：
（1）上班路上被车撞，满足特定条件能被认定为工伤。关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个要素。
（2）“上下班途中”强调合理性，包含合理的时间和路线。这意味着并非所有在上下班时段的路程都算，需符合日常的通勤逻辑。
（3）“非本人主要责任”需由交通管理部门等依据相关法律认定。若事故责任认定书显示员工不承担主要或全部责任，就符合工伤认定条件；若员工自身存在闯红灯、酒驾等导致负主要或全部责任的行为，则不能认定为工伤。
（4）员工一旦遭遇此类情况，要及时收集证据申请工伤认定，以保障自身权益。

提醒：
上班路上遇交通事故，务必及时保留现场证据。不同情况工伤认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确上下班合理时间和路线，日常记录好正常通勤的时间和路线，以便在发生事故时证明是在合理的上下班途中。
（二）发生事故后及时报警，由交通管理部门进行责任认定，获取事故责任认定书。
（三）若事故责任认定书显示自己不承担主要或全部责任，及时收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录等，申请工伤认定。
（四）若自己存在闯红灯、酒驾等可能被认定负主要或全部责任的行为，无法认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班路上遇车祸，符合条件可认定工伤。即在合理上下班时间和路线上，受非本人主要责任交通事故伤害，算工伤。
2.“非本人主要责任”由交通管理部门等认定。若事故责任认定书显示员工非主责或全责，如对方闯红灯，能认定工伤；若员工主责或全责，如闯红灯、酒驾，则不能。
3.员工要及时收集证据申请工伤认定。
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上班路上被车撞，符合特定条件可认定为工伤。即上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，能被认定。

“上下班途中”界定为合理的上下班时间和路线。“非本人主要责任”要经交通管理部门等依据相关法律认定，若事故责任认定书显示员工不担主要或全部责任，比如对方闯红灯负全责、双方同等责任，员工可认定工伤；若员工负主要或全部责任，像闯红灯、酒驾等情况，则不能认定。
解决措施与建议如下：
1.员工若遇到此类情况，应及时收集相关证据，如事故现场照片、交通责任认定书等。
2.依据收集的证据，按规定流程申请工伤认定，维护自身权益。
3.日常上下班注意遵守交通规则，降低事故风险。