赔偿一个月工资底薪可以仲裁吗

结论：能否就赔偿一个月工资底薪申请仲裁要视具体情形而定，符合法定受理范围可申请，双方协商一致无争议则申请难获支持。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若用人单位存在违法解除劳动合同却未按规定支付经济补偿，仅赔偿一个月工资底薪且未达法定标准，或者克扣、拖欠工资，以一个月工资底薪赔偿不合理等情况，属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要是双方已就赔偿一个月工资底薪协商一致，不存在争议，申请仲裁难以得到支持。如果您在劳动赔偿方面有疑惑，不确定自身情况是否适合申请仲裁，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）是否能就赔偿一个月工资底薪申请仲裁要依具体情形判断。当符合法定仲裁受理范围时，劳动者有申请仲裁的权利。
（2）在用人单位违法解除劳动合同，按规定应支付经济补偿却仅赔偿一个月工资底薪且未达法定标准，或者存在克扣、拖欠工资，以一个月工资底薪赔偿不合理等情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若双方已就赔偿一个月工资底薪协商一致且无争议，此时申请仲裁可能难以得到支持。

提醒：申请仲裁前要确定是否符合受理范围，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）判断能否仲裁：符合法定仲裁受理范围时可申请。如用人单位违法解除合同，应支付经济补偿却仅赔偿一个月工资底薪且未达法定标准，或克扣、拖欠工资，以一个月工资底薪赔偿不合理，这种情况下可申请。
（二）收集证据：要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（三）申请仲裁：准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）协商一致情况：若双方就赔偿一个月工资底薪协商一致且无争议，申请仲裁难获支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.能否就赔偿一个月工资底薪申请仲裁，要看具体情况。若符合法定仲裁受理范围，就可以申请。
2.比如单位违法解除合同，应支付经济补偿却只赔一个月底薪且未达标准，或克扣、拖欠工资，以底薪赔偿不合理，劳动者可收集合同、工资条等证据申请仲裁。
3.若双方就赔偿一个月底薪协商一致且无争议，申请仲裁很难得到支持。
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1.能否就赔偿一个月工资底薪申请仲裁要视具体情况而定。若符合法定仲裁受理范围，劳动者可申请仲裁；若双方协商一致无争议，申请仲裁难获支持。
2.当用人单位违法解除劳动合同，仅赔偿一个月工资底薪且未达法定补偿标准，或者存在克扣、拖欠工资，以一个月工资底薪赔偿不合理时，属于法定仲裁受理范围。此时劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若双方已就赔偿一个月工资底薪协商一致，不存在争议，这种情况下申请仲裁难以得到支持。所以劳动者需先判断自身情况，再决定是否申请仲裁。