员工不满7天工资怎么办

结论：
员工工作不满7天，用人单位需支付工资，若拒绝支付，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就负有支付报酬的义务，这与工作时长无关。所以员工即便工作不满7天，用人单位也应当支付工资。当用人单位拒绝支付时，员工可先与单位协商，向其说明拒绝支付工资的行为违反法律规定，要求其支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请时要准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。若大家在类似问题上有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，员工工作不满7天，用人单位也应支付工资。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，员工有多种途径维护权益。首先可与单位协商，指出其行为违法并要求支付工资。这种方式较为平和，能在一定程度上解决问题。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。这是借助行政力量促使单位履行支付义务。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等，通过法律途径保障自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）员工要留存好相关证据，比如工作证、工作服、与工作相关的聊天记录等，这能辅助证明劳动关系和工作时间。
（二）与用人单位协商时，注意保留聊天记录或通话录音，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明工作情况和诉求。
（四）申请劳动仲裁时，证据要完整、清晰，确保证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工工作不满7天，用人单位也需支付工资。因为只要劳动者付出劳动，单位就有付酬义务，与工作时长无关。
2.若单位拒绝支付，员工可先协商，指出其违法并要求支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
4.还能申请劳动仲裁维权，申请时要备好证明劳动关系和工作时间的证据，如合同、考勤记录。
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员工工作不满7天，用人单位必须支付工资。法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，不受工作时长限制。

若用人单位拒绝支付，员工可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，向其说明拒绝支付工资的行为违法，要求支付相应工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等，通过法律途径讨回应得工资。