公司搬迁不去要留存什么证据仲裁

若公司搬迁员工不愿前往并打算仲裁，关键证据留存很重要。这些证据能有力支撑员工在仲裁中的诉求，保障合法权益。

1.留存劳动关系证明。劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，可明确与公司的劳动关系以及工作年限，是仲裁的基础证据。

2.保留公司搬迁相关证据。公司关于搬迁的通知、公告，通过邮件、内部工作群消息截图保护；与公司负责人就搬迁事宜的沟通记录，如面谈录音、微信聊天记录等，能证实公司搬迁事实及员工态度。

3.收集因公司搬迁致自身权益受损的证据。如新老办公地址距离截图、通勤时间变化对比等，用于在仲裁时主张合法权益。

员工应及时、妥善留存这些证据，确保在仲裁过程中有充分依据维护自身利益。
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法律分析：
（1）劳动关系证明极为关键。劳动合同明确了双方权利义务，工资支付记录直观反映工作报酬情况，工作证是员工身份象征，考勤记录则体现工作出勤状况，这些能精准确定劳动关系与工作年限。

（2）公司搬迁相关证据不可或缺。公司的通知、公告是搬迁事实的直接体现，内部邮件、工作群消息截图方便易存。与负责人的沟通记录，无论是面谈录音还是微信聊天记录，都能展现公司搬迁动作和员工态度。

（3）自身权益受损证据对仲裁主张权益很重要。通勤距离和时间变化的材料，能直观呈现公司搬迁给员工带来的不利影响。

提醒：
留存证据要注意合法性，确保其真实有效。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于劳动关系证明，要确保劳动合同完整无缺，工资支付记录清晰准确，工作证妥善保护，考勤记录如有纸质版要留存好，电子版及时备份。
（二）保护公司搬迁相关证据时，邮件及时下载保护，内部工作群消息截图保留原始记录，面谈录音要保证音质清晰、内容完整，微信聊天记录不要进行剪辑。
（三）收集因公司搬迁导致权益受损证据，新老办公地址距离截图要明确测量方式和依据，通勤时间变化对比要选取有代表性的时间段。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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员工若因公司搬迁不愿前往并准备仲裁，要保留关键证据。
首先是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以此明确与公司的劳动关系和工作时长。
其次是公司搬迁的相关证据，如公司的搬迁通知、公告，可通过邮件、工作群截图留存；与公司负责人沟通搬迁的记录，如面谈录音、微信聊天记录也不可或缺。
最后是证明自身权益受损的证据，如通勤距离大增，提供新老办公地址距离截图、通勤时间对比材料，在仲裁时争取权益。
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结论：
公司搬迁员工不愿前往打算仲裁，需留存劳动关系证明、公司搬迁相关证据、自身权益受损证据。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据至关重要。留存劳动关系证明，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，能明确员工与公司的劳动关系以及工作年限，这是主张权益的基础。公司搬迁相关证据，如公司的搬迁通知、公告，还有与公司负责人沟通搬迁事宜的记录，能证实公司确实有搬迁行为，以及员工对此的态度。而自身权益受损的证据，如新老办公地址距离截图、通勤时间变化对比等，能直观反映出公司搬迁给员工带来的不利影响。这些证据共同构成了员工在仲裁时主张合法权益的有力支撑。如果在留存证据或仲裁过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。