职务犯罪单位是否可以出具谅解书

法律分析：
（1）职务犯罪中单位具备出具谅解书的资格。因为若职务犯罪侵害的是单位利益，单位作为被侵害主体，自然有权表达对犯罪人的谅解意愿。
（2）单位出具谅解书有条件限制。必须基于真实意思表示，且要经过单位决策程序，像通过单位会议决议等方式作出，以保证其有效性和合法性。
（3）在司法实践里，单位出具的谅解书意义重大。司法机关量刑时会将其作为从轻处罚的考量情节，但它并非决定量刑的唯一因素。
（4）需要明确的是，谅解书仅影响量刑，对犯罪事实和性质的认定没有影响。

提醒：
单位出具谅解书应遵循合法程序，确保真实自愿。不同职务犯罪案件情况不同，量刑影响因素复杂，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位出具谅解书时，要确保是真实意愿表达，不能受胁迫或诱导。可组织单位会议进行充分讨论，经民主决策后作出决定，避免个人擅自代表单位出具。
（二）形成书面的单位会议决议，明确记录单位对犯罪人的谅解意愿及相关决策过程，以备司法机关审查。
（三）出具谅解书后，要及时提交给司法机关，并配合司法机关的调查，说明谅解的原因和背景。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务犯罪中，单位可出具谅解书。若职务犯罪侵害单位利益，单位作为被侵害方，能表达对犯罪人的谅解意愿。
2.单位出具谅解书要符合条件，需是真实意思表达，且经单位决策程序，像单位会议决议等。
3.谅解书在司法实践很重要，司法机关量刑时会作为从轻处罚考量，但不是决定因素。它不影响犯罪事实和性质认定，只影响量刑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务犯罪中单位可以出具谅解书，其出具需符合一定条件，在司法实践中对量刑有影响但不影响犯罪事实和性质认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关规定，当职务犯罪行为侵害单位利益时，单位作为被侵害主体，有权利表达是否谅解犯罪人的意愿，所以单位能够出具谅解书。不过，单位出具谅解书需基于真实意思表示，并经过单位决策程序，比如通过单位会议决议等方式。在司法实践里，司法机关量刑时会把单位出具的谅解书作为从轻处罚的考量情节，但它并非决定量刑的唯一因素。需要明确的是，谅解书只能影响量刑，不会对犯罪事实和性质的认定产生作用。如果大家在职务犯罪及谅解书相关方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务犯罪中单位能够出具谅解书，因其作为被侵害主体，有权表达对犯罪人的谅解意愿。谅解书是相关主体对犯罪行为表示谅解的文书，当职务犯罪侵害单位利益时，单位自然可出具。
2.单位出具谅解书需基于真实意思，通过单位会议决议等决策程序作出。只有这样的谅解书才符合条件，具备相应效力。
3.谅解书在司法实践意义重大，是司法机关量刑时从轻处罚的考量情节，但不是决定因素。而且，谅解书不影响犯罪事实和性质的认定，只对量刑产生影响。
建议单位在出具谅解书时严格遵循决策程序，确保是真实意思表达。司法机关量刑时要综合多方面因素，不能仅依据谅解书。