劳务外包被中止合同

关于劳务外包合同中止后的操作，根据不同情况有不同解决方案：若因不可抗力导致合同中止，双方应及时通知对方并提供证明，协商后续履行或解除事宜；若因劳动者应征入伍等法定原因中止，劳动者需提前通知用人单位，并保留相关证明；若双方协商一致中止，应签订书面协议明确中止期限及后续安排。
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从法律角度看，劳务外包合同中止后，双方需履行以下义务和责任：用人单位应保障劳动者在中止期间的合法权益，如社会保险缴纳等；劳动者需配合用人单位办理相关手续，如工作交接等；双方应遵守合同约定，不得擅自解除合同或损害对方权益，否则需承担违约责任。
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您可能想进一步了解劳务外包合同中止是否必须遵循特定的法定条件。根据相关法律，劳务外包合同中止确实需要基于法定条件，这些条件包括：劳动者因被依法限制人身自由而不能履行合同、劳动者应征入伍或离职履行国家规定的其他义务、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行合同、用人单位与劳动者协商一致中止等情形。这些规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保了合同中止的合法性和合理性。