没有工伤保险出现工伤怎么办

倘若职工发生工伤时没有工伤保险，用人单位依然要承担相应责任。其一，用人单位需在事故伤害发生之日，亦或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位未依照规定申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，能够在1年内自行提出申请。

被认定为工伤后，诸如相关医疗费用、停工留薪期工资等，都应由用人单位支付。一旦用人单位拒绝支付，职工可借助劳动仲裁要求其支付。而对于劳动能力鉴定后应享有的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，同样应由用人单位按照规定标准支付。要是用人单位拒不履行，职工可通过法律途径，向法院申请强制执行，以此来维护自身的合法权益。法律明确规定了用人单位在此类情况下的责任与义务，职工应知晓自身权利，在权益受到侵害时，依法依规维护自身利益，确保自身能得到应有的保障。
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没有工伤保险时职工发生工伤，用人单位要担责。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织能在1年内自行申请。认定为工伤后，相关医疗费用、停工留薪期工资等都得由用人单位支付。要是用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁要求其支付。劳动能力鉴定后应享受的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，同样应由用人单位按规定标准支付。若用人单位不履行，职工可通过法律途径，申请法院强制执行来维护自身合法权益。比如职工在工作中受伤，单位没给上工伤保险，单位就应按上述规定承担责任，不能逃避。职工要清楚自身权益，按流程维护权益，确保自己能得到应有的赔偿和保障。
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要是没有工伤保险，职工遭遇工伤后，用人单位还是得承担相应责任。首先，用人单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，职工或者其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。

被认定为工伤后，相关的医疗费用、停工留薪期工资等，都得由用人单位支付。要是用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁让其支付。劳动能力鉴定后应享受的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，同样要由用人单位按照规定标准支付。要是用人单位不履行，职工能通过法律途径，申请法院强制执行，来维护自己的合法权益。
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要是没有工伤保险，职工出了工伤，用人单位还是得担责。首先，用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定成职业病那天起30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，职工自己或者他的近亲属、工会组织能在1年内去申请。

被认定是工伤后，像相关医疗费用、停工留薪期工资这些，都得用人单位付。要是用人单位不给，职工能通过劳动仲裁让它给。劳动能力鉴定后该享受的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴这些，也得用人单位按规定标准给。要是用人单位不履行，职工能走法律途径，申请法院强制执行，来维护自己的合法权益。
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要是没有工伤保险，职工出了工伤，用人单位就得担责。用人单位得在事故发生之日，或者被诊断、鉴定成职业病之日起30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或者工会组织能在1年内自己去申请。

认定为工伤后，像医疗费用、停工留薪期的工资这些，都得用人单位付。要是单位耍赖不给，职工可以通过劳动仲裁让单位掏钱。劳动能力鉴定后该享受的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，用人单位也得按规定标准支付。要是单位不执行，职工可以走法律程序，申请法院强制执行，来保障自己的权益。

这事儿可得弄清楚了，用人单位不能耍赖皮，职工也别怕麻烦，该争取的权益就得争取，不然自己的损失谁来补？都按规定来，对双方都好，也能让工伤处理顺顺当当的。大家都得明白自己的权利和义务，这样才能避免扯皮，保障自身利益。