没有劳动合同被辞退了应该怎么办

结论：
没有劳动合同被辞退，可收集证据主张双倍工资，根据辞退原因要求补偿或赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若遭遇辞退，需明确辞退性质，违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且应支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。维权第一步是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若你在处理这类劳动纠纷时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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没有劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。收集证据、判断辞退原因并采取协商、投诉或仲裁等方式，能有效保障自身权益。
1.收集证据：劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。
2.判断辞退原因：违法辞退时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但应支付经济补偿的，单位需按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。
3.维权途径：与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护合法权益。
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法律分析：
（1）当面临没有劳动合同被辞退的情况，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系的存在。若单位在用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可依法主张每月二倍工资，这是对单位不规范用工的一种法律约束。
（2）辞退原因的判断决定了劳动者能获得的赔偿。违法辞退时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且应支付经济补偿的，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）当与单位协商无果时，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保资料的真实性和完整性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证注意有无单位盖章，考勤记录尽量保留原始版本。收集好证据为后面维权奠定基础。
（二）明确辞退性质很关键，违法辞退包括单位无正当理由辞退、未按法定程序辞退等情况；合法辞退但需支付经济补偿的，要准确计算工作年限和工资标准。
（三）与单位协商时要保持理性和冷静，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：没有劳动合同被辞退，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。用工超一个月不满一年没签合同，可要求每月二倍工资。

2.判断辞退性质：违法辞退，可要求单位按经济补偿标准二倍赔；合法辞退但应给补偿的，按工作年限每满一年给一个月工资。

3.维权途径：和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。