老板拖欠工资被打后怎么处理

1.劳动者遇到老板拖欠工资，不能以打人方式维权，打人涉嫌违法。若老板被打，老板应及时报警就医，保留现场监控、医院诊断证明等证据。
2.若老板伤情达轻伤及以上，打人者构成故意伤害罪，需承担刑事责任和民事赔偿责任；未达轻伤，打人者面临治安处罚，如拘留、罚款，同时承担民事赔偿责任，赔偿老板医疗费、误工费等。
3.对于老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨。
4.双方都应依法依规处理问题，劳动者维权要理智合法，老板应依法支付工资，避免拖欠。
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法律分析：
（1）劳动者遇到老板拖欠工资，采用打人方式维权是错误的。打人行为存在法律风险，若老板伤情达到轻伤及以上，打人者会构成故意伤害罪，需承担刑事责任和民事赔偿责任，这意味着不仅可能面临牢狱之灾，还要对老板进行经济赔偿。
（2）若老板伤情未达轻伤，打人者也会面临治安处罚，如拘留、罚款等，并且要承担民事赔偿责任，赔偿老板医疗费、误工费等损失。
（3）老板拖欠工资，劳动者有合法的维权途径，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来追讨工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应理性维权，避免因冲动打人使自己陷入法律困境。不同的劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）对于劳动者
遇到老板拖欠工资，应冷静处理，先尝试与老板协商，明确表达自己的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据。还可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。切勿采取打人等违法手段，否则可能面临法律责任。

（二）对于被打老板
要及时报警并就医，保留现场监控、医院诊断证明等相关证据。若伤情达到轻伤及以上，打人者构成故意伤害罪，需承担刑事和民事责任；未达轻伤，打人者面临治安处罚，同时要承担民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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1.劳动者遇老板拖欠工资，应通过合法途径维权，打人涉嫌违法。
2.老板被打后，需及时报警、就医，保留现场监控、医院诊断证明等证据。
3.若老板伤情达轻伤及以上，打人者构成故意伤害罪，要担刑责和民事赔偿；未达轻伤，打人者面临治安处罚，也要承担民事赔偿。
4.劳动者追讨工资，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。双方都要依法解决问题。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者应合法维权，打人违法；老板被打应报警就医留证据，打人者依伤情担责，老板拖欠工资劳动者可协商、投诉或仲裁追讨。
法律解析：
当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者冲动之下打人是不可取的。根据《中华人民共和国刑法》，若老板伤情达到轻伤及以上，打人者构成故意伤害罪，需承担刑事责任，同时还要对老板进行民事赔偿。即便未达轻伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人者也会面临拘留、罚款等治安处罚，并且要赔偿老板医疗费、误工费等损失。而劳动者追讨被拖欠的工资，有多种合法途径，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。双方在遇到此类问题时，都应遵守法律法规。如果您在处理工资纠纷或遭遇其他法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取合法有效的解决方案。