签了劳动合同可以告双倍工资吗

法律分析：
（1）通常情况下，签了劳动合同就不能主张双倍工资。双倍工资罚则的设立目的在于督促用人单位和劳动者及时签订书面劳动合同，以保障劳动者权益。当双方已签订合同，权利义务有书面约定，一般不符合主张双倍工资的条件。
（2）存在特殊情况可主张双倍工资。合同到期后未续签但劳动者继续工作，从合同期满第二个月起，劳动者能主张双倍工资。所签合同被认定无效、部分无效，且有证据证明用人单位存在过错时，也可能支持双倍工资诉求。

提醒：
能否主张双倍工资需结合具体情况判断，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）一般情况下签了劳动合同不能主张双倍工资，因为双倍工资罚则是促使用人单位和劳动者及时签书面合同，已签合同权利义务有书面约定。

（二）特殊情况可主张双倍工资：合同到期未续签但劳动者继续工作，从合同期满第二个月起可主张；所签合同被认定无效或部分无效，且能证明用人单位有过错，也可能支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常签了劳动合同不能主张双倍工资。双倍工资罚则是为促使用人单位及时和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。签了合同，双方权利义务有书面约定，就不满足主张条件。

2.但有特殊情况。合同到期没续签，劳动者继续工作，从期满第二个月起能主张双倍工资。若合同被认定无效或部分无效，且能证明单位有过错，也可能支持诉求。总之，要结合实际判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签了劳动合同通常不能主张双倍工资，但合同到期未续签仍工作、合同被认定无效且单位有过错等特殊情况除外。
法律解析：
双倍工资罚则是为了促使用人单位及时和劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者权益。当签订了劳动合同，双方的权利和义务有了书面约定，一般就不具备主张双倍工资的条件。不过，若合同到期后没有续签，劳动者却还继续工作，从合同期满第二个月开始，劳动者能主张双倍工资；要是所签订的合同被认定为无效或者部分无效，并且有证据表明用人单位存在过错，也有可能支持双倍工资诉求。所以，能不能主张双倍工资要依据具体事实来判断。如果在劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询具体应对办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了劳动合同通常不能主张双倍工资，双倍工资罚则是为促使用人单位及时与劳动者签书面合同，保障劳动者权益。已签合同，双方权利义务有书面约定，一般不符合主张条件。
1.特殊情况一：合同到期未续签但劳动者继续工作，从合同期满第二个月起，劳动者可主张双倍工资。
2.特殊情况二：所签合同被认定无效、部分无效，且能证明用人单位存在过错，也可能支持双倍工资诉求。

遇到合同到期未续签情况，劳动者应及时与单位沟通续签事宜，留存工作证据。若合同被认定无效，劳动者要积极收集用人单位过错证据，以维护自身权益。能否主张双倍工资需结合实际情况判断。