公司未足额交社保怎么赔偿

结论：
公司未足额交社保，员工不能直接要求赔偿，可先向社保行政部门投诉，若因未足额交社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司未足额交社保时，员工不能直接要求公司赔偿。员工可先向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正；若公司逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。若因公司未足额交社保，导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，如未足额缴纳医疗保险费致使员工无法报销医疗费用，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿，但需提供证据证明损失与公司未足额缴纳社保存在因果关系。如果遇到公司未足额交社保的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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公司未足额交社保，员工不能直接索赔，可通过以下途径解决：
一是向社保行政部门投诉，行政部门会责令公司限期改正。若逾期不改，公司会被处应缴保费1-3倍罚款，相关负责人会被处500-3000元罚款。
二是若因未足额交社保使员工受损，员工可仲裁或诉讼索赔。如医保费未足额缴，员工无法报销费用，公司需赔偿。员工要提供因果关系证据。
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1.公司未足额交社保，员工不能直接要求赔偿，可通过向社保行政部门投诉及仲裁或诉讼两种途径解决。
2.向社保行政部门投诉时，社保行政部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
3.若因公司未足额交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿。如未足额缴纳医保费致员工无法报销医疗费，公司需赔偿。员工要提供证据证明损失与公司未足额缴纳社保存在因果关系。
建议员工在遇到此类问题时，先尝试向社保行政部门投诉，若问题仍未解决，且自身有实际损失，再收集证据通过仲裁或诉讼维护权益。
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（一）向社保行政部门投诉。员工发现公司未足额交社保，可向该部门反映，社保行政部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改，会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对相关责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

（二）仲裁或诉讼索赔。因公司未足额交社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。如未足额缴纳医保费使员工无法报销医疗费，公司要赔偿。不过员工需提供证据证明损失和公司未足额缴纳社保有因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）公司未足额交社保时，员工不能直接要求赔偿，可先向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改正，将面临罚款，公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（2）若因公司未足额交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。比如未足额缴纳医疗保险费导致员工无法报销医疗费用，公司要赔偿相应费用。不过员工需提供证据证明损失与公司未足额缴纳社保存在因果关系。

提醒：
员工遇到公司未足额交社保情况，要及时采取措施。保留好相关证据，如费用单据等，以便在维权时使用。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。