未按时足额发放工资赔偿标准怎么算

结论：
用人单位未按时足额发工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿；劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额向劳动者支付工资。若未履行该义务，劳动者有权要求单位支付工资报酬和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理工资纠纷等劳动问题时，遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位未按时足额发工资，劳动者有权要求单位支付工资报酬和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者面对单位欠薪，可先与单位协商，这是较为平和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未按时足额发工资，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿。

2.若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位未按时足额发工资，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。也可申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。
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（一）与单位友好协商，明确指出其未按时足额发放工资的问题，要求单位及时支付工资报酬、经济补偿。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁维权，按要求提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。