员工拿回扣怎么处理

法律分析：
（1）员工拿回扣构成商业贿赂，数额较小未达刑事立案标准时，公司可按自身规章制度处理，像给予警告、降职、辞退等处分，同时能要求员工返还回扣并赔偿公司因此遭受的损失，这是公司基于内部管理和民事权益的维护措施。
（2）若回扣数额较大，员工可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司可向公安机关报案，通过刑事司法程序追究其刑事责任。根据法律量刑标准，不同数额对应不同的刑罚和罚金。并且公司还能发起民事诉讼，要求员工返还不当得利、赔偿损失，以弥补自身经济上的损害。

提醒：
公司发现员工拿回扣情况应及时收集证据，不同情形处理方式不同，若把握不准可咨询分析。
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（一）当员工拿回扣数额较小未达刑事立案标准时，公司可按自身规章制度对其进行处理，像给予警告、降职、辞退等处分，同时要求员工返还回扣并赔偿公司因此遭受的损失。
（二）若员工拿回扣数额较大，涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司要向公安机关报案，让司法机关依法追究其刑事责任。依据法律规定，不同的受贿数额对应不同的刑罚，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。此外，公司还能通过民事诉讼要求员工返还不当得利、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工拿回扣构成商业贿赂，数额小未达刑事立案标准的，公司按规章制度处理，像警告、降职、辞退等，还能要求返还回扣并赔偿损失。
2.数额大的，涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司可报案追究刑责，按法律，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金等。此外，公司也能通过民事诉讼让员工返还不当得利、赔偿损失。
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结论：
员工拿回扣构成商业贿赂，数额小未达立案标准，公司按规章处理并要求返还赔偿；数额大涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司报案追刑责，还能民事诉讼求返还赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，商业贿赂行为中，员工拿回扣数额不同处理方式有别。数额较小未达刑事立案标准时，公司有自主管理权限，可按自身规章制度给予警告、降职、辞退等处分，同时要求员工返还回扣及赔偿损失。若数额较大，构成非国家工作人员受贿罪，公司可报案追究其刑事责任，根据受贿数额不同量刑不同。此外，公司还有权通过民事诉讼维护自身权益，要求员工返还不当得利、赔偿损失。若遇到此类商业贿赂相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.员工拿回扣构成商业贿赂，处理方式因数额而异。数额较小未达刑事立案标准时，公司按规章制度处理，如警告、降职、辞退，同时要求员工返还回扣并赔偿损失。
2.数额较大涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司可向公安机关报案追究刑事责任。法律规定，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。此外，公司能通过民事诉讼要求员工返还不当得利、赔偿损失。

建议公司完善内部监督机制，加强员工职业道德培训。发现问题及时收集证据，按规定程序处理。