超过六十岁做门卫被无固辞退，一般有权要求经济补偿。
根据《劳动合同法》等规定，用人单位无故辞退应支付经济补偿金，标准按工作年限确定。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄门卫被辞可要求补偿。
具体操作：1. 收集证据，如工作证明、辞退通知等；2. 尝试与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 协商无果，向即墨区劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，如需诉讼，进一步向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超过六十岁门卫被无固辞退，常见处理方式为协商或仲裁。
应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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