合伙人纠纷中怎样认定职务侵占罪

在合伙人纠纷中，认定职务侵占罪需从多方面考量。主体上，应为合伙企业中有管理、经手单位财物职权的合伙人或员工；行为上，要利用主管、管理、经手单位财物的便利条件，实施侵吞、窃取、骗取等非法占有本单位财物的行为；数额上，非法占有财物需达到数额较大标准，相关司法解释有明确规定；主观上，要有故意非法占有单位财物的目的。若合伙人出于个人私利，利用职务之便挪用或侵吞合伙企业资金、财物且达标，可能构成此罪，但最终认定要结合具体证据和司法程序。

解决措施和建议如下：
1.合伙企业应完善财务管理制度和监督机制，防止财物被非法侵占。
2.加强对合伙人及员工的法律教育，提高法律意识。
3.发生纠纷时及时收集保管相关证据，通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）主体方面，在合伙人纠纷里，职务侵占罪主体为合伙企业中有管理、经手单位财物职权的合伙人或员工，只有这类特定主体才可能构成此罪。
（2）行为要件上，行为人必须利用职务便利，也就是主管、管理、经手单位财物的便利条件，进而实施非法占有单位财物行为，手段包含侵吞、窃取、骗取等。
（3）数额标准方面，非法占有财物需达到数额较大，相关司法解释对此有明确规定，未达标准一般不构成此罪。
（4）主观故意是关键，行为人需有故意非法占有单位财物的目的。若合伙人出于个人私利，利用职务之便挪用或侵吞资金财物且达数额标准，就有构成职务侵占罪的可能，但最终要结合证据和司法程序判断。

提醒：合伙人纠纷中涉及财物问题较复杂，若怀疑有职务侵占情形，要保留好相关证据，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）确认主体资格：判断涉及人员是否为合伙企业中有管理、经手单位财物职权的合伙人或员工。
（二）核查职务便利：查看行为人是否利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件实施行为。
（三）确定非法占有行为：明确是否存在侵吞、窃取、骗取等将本单位财物非法占为己有的手段。
（四）衡量财物数额：依据相关司法解释，判断非法占有财物是否达到数额较大标准。
（五）判断主观目的：分析行为人主观上是否有故意非法占有单位财物的目的。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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合伙人纠纷中认定职务侵占罪，需考虑以下方面：
一是主体，得是有管理、经手财物职权的合伙人或员工。
二是利用职务便利，即利用主管、管理、经手财物的便利条件。
三是实施非法占有行为，如侵吞、窃取、骗取等。
四是数额较大，司法解释有相关规定。
五是主观故意，有非法占有目的。若为私利挪用或侵吞财物且达标，可能构成犯罪，最终认定要结合证据和司法程序。
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结论：
合伙人纠纷中，符合主体为有管理等职权的合伙人或员工、利用职务便利、非法占有单位财物、数额较大且主观故意等条件，可能构成职务侵占罪，最终认定需结合证据和司法程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，职务侵占罪在合伙人纠纷里有严格认定条件。主体方面，必须是合伙企业中有管理、经手单位财物职权的人员。行为人利用主管、管理、经手单位财物的便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有。并且非法占有财物需达到数额较大标准，相关司法解释对此有明确规定。主观上还得有故意非法占有单位财物的目的。例如合伙人若为私利利用职务之便挪用或侵吞企业资金、财物且数额达标，就有构成该罪的可能。但具体是否构成犯罪，要依据实际证据并经过司法程序来判定。如果您在合伙人纠纷中遇到类似情况，对职务侵占罪的认定有疑问，可向我或专业法律人士咨询。