想知道如果在和平地区有要刚七十岁的单位吗如门卫，小区清洁工就可以了

七十岁老人可从事门卫、清洁工等轻松工作，需符合劳动法规定。
分析：根据劳动法，用人单位不得雇佣童工，但对老年员工的年龄上限未作明确规定。然而，雇主需确保老年员工健康且工作不会对其造成身体伤害。同时，应考虑签订劳务合同而非劳动合同，以规避社保等问题。
提醒：若老人工作中出现身体不适或工作效率大幅下降，可能表明已不适合继续工作，应及时就医并咨询专业人士。
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具体操作：
1）健康检查：雇主应定期组织老年员工进行体检，确保身体状况符合岗位要求。若发现健康问题，应及时调整岗位或安排休息。
2）劳务合同签订：明确工作内容、工作时间、报酬等条款，避免后期纠纷。同时，说明社保等福利待遇由员工自行处理。
3）工作时间与任务安排：根据老人身体状况，合理安排工作时间和任务量，避免高强度劳动。可设置弹性工作制度，确保员工有充足休息时间。
4）商业保险购买：为老年员工购买意外伤害保险等商业保险，增加保障。在发生意外时，能减轻雇主和员工的经济负担。
5）纠纷处理：若发生劳务纠纷，双方应协商解决。协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，雇主可采取以下方式处理老年员工问题：1）进行健康检查，确保员工身体状况适合工作；2）签订劳务合同，明确双方权利义务；3）合理安排工作时间和任务，避免过度劳累；4）为员工购买商业保险，增加保障。
选择建议：根据老人身体状况和工作性质，灵活选择处理方式。若老人身体健康且工作轻松，可签订劳务合同继续工作；若存在健康隐患，应考虑调整岗位或劝退。
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