拖欠农民工工资多久双倍

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需加付赔偿金，标准是应付金额的50%以上100%以下，而非双倍工资。
（2）按照法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（3）农民工遇到工资拖欠问题，可先向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，农民工就能依法获得相应赔偿金。

提醒：
农民工遭遇工资拖欠应及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工遇到用人单位拖欠工资情况，可先收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向当地劳动监察部门进行投诉，详细说明用人单位拖欠工资的情况，配合劳动监察部门的调查。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍逾期不支付，农民工可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要加付赔偿金，不是双倍工资，标准是应付金额的50%-100%。

2.按法律，单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。

3.农民工可先向劳动监察部门投诉，单位逾期不付，就能依法拿到赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，非双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。农民工遇到工资被拖欠情况，可先向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，单位若逾期不支付，农民工就能依法获得相应赔偿金。当农民工遭遇工资拖欠问题，相关法律为其提供了保障和维权途径。如果在这方面还有其他疑问或者需要进一步了解相关法律细节，可以向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，而非双倍工资。

法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。这保障了农民工的合法权益。
解决措施和建议如下：
1.农民工遇到工资拖欠问题，可先向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
2.若单位在限期内仍未支付，农民工可依法要求单位按标准加付赔偿金，维护自身权益。