劳动合同被解除怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除且无需补偿的情况，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，此为劳动者自身原因不符合岗位要求，用人单位无需支付赔偿，这保障了企业自主用人的权利。

（2）用人单位合法解除但需支付经济补偿的，像经济性裁员等情形，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，体现对劳动者工作贡献和损失的合理补偿。

（3）用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的惩罚，保护劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要明确自身行为是否合法合规。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动者处于试用期间被证明不符合录用条件等用人单位合法解除且无需补偿的情形时，劳动者应了解自身情况是否确实不符合录用要求，若有异议可与单位友好沟通，查看录用条件及相关证明材料。
（二）若用人单位因经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿，劳动者要留意自己在本单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿。工作年限每满一年可得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时要确认月工资是自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位合法解除且无需补偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，单位不用支付赔偿。

2.用人单位合法解除但需补偿：像经济性裁员，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.用人单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
劳动合同解除赔偿依不同情形而定，合法解除无需补偿、需经济补偿以及违法解除的处理方式各有不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等合法无需补偿情形，用人单位无需支付赔偿。而当用人单位因经济性裁员等合法需补偿情形解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些规定，劳动者能在遇到劳动合同解除情况时，清楚自身权益。若你在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同解除赔偿分三种情形。用人单位合法解除且无需补偿，像劳动者试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位无需支付赔偿。
2.用人单位合法解除但需支付经济补偿，如经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解决措施与建议：用人单位应严格依法解除劳动合同，明确各情形适用条件。劳动者要了解自身权益，遇到纠纷可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。