下班途中发生疾病怎么办赔偿

结论：
下班途中发生疾病一般不算工伤，无法获工伤保险赔偿；若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。未缴纳工伤保险费，由用人单位支付费用，还可通过医保报销部分费用。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定有严格条件。下班途中单纯发生疾病，不符合常规工伤认定范围。但满足特定条件，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位需按规定支付费用。职工还可利用基本医疗保险制度报销部分医疗费用，要及时收集就医凭证。建议大家遇到此类情况，及时与专业法律人士沟通，了解自身权益，确定用人单位应承担的责任。若在这方面有疑问，可随时向我咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常下班途中发生疾病，不符合工伤认定条件，无法获得工伤保险赔偿。但要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤并享受工伤保险待遇。
（2）用人单位若未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）职工能依靠基本医疗保险制度，报销部分疾病医疗费用。要及时收集就医凭证方便报销，并且与用人单位沟通，确定单位有无应承担责任的情况。

提醒：
职工应留意工伤认定条件和时间限制，若与单位就费用承担有争议，建议咨询专业分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.下班途中患病，通常不算工伤，无法获工伤保险赔偿。但在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤，享受保险待遇。
2.若单位没给职工缴工伤保险费，职工工伤后，单位按标准支付费用。
3.职工能通过基本医保报销部分疾病医疗费。要及时收集就医凭证，还需和单位沟通，看其有无担责情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班途中发生疾病，通常不算工伤，无法获工伤保险赔偿。不过满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”条件，可视同工伤享受待遇。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤时，单位需按规定支付费用。

解决措施和建议如下：
1.职工可依据基本医疗保险制度，收集好就医相关凭证，用来报销部分疾病医疗费用。
2.与用人单位沟通，确定单位是否存在应承担责任的情况，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若下班途中发病，虽通常不算工伤，但符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可申请视同工伤，享受工伤保险待遇。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤，费用由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付，可与单位沟通赔偿事宜。
（三）利用基本医疗保险制度报销疾病医疗费用，及时收集就医凭证，方便后续报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。