工伤保险鉴定工伤标准是什么

（一）保留相关证据，像事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同等，这些能辅助证明工伤情况。
（二）及时向用人单位报告受伤情况，要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，自己或近亲属也可按规定申请。
（三）了解工伤认定流程，按劳动保障行政部门要求提交材料，积极配合调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.工伤认定得符合规定情况。像工作时、工作地点，因工作受伤；工作前后在场所内做准备或收尾工作受伤；工作中因履行职责遭暴力等意外受伤；患职业病等都算。

2.因公外出因工作受伤或失踪；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤，也能认定。还有工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。

3.不过最终结论，得由劳动保障行政部门依事实证据，按法定流程来判定。
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结论：
符合法定情形及视同工伤情形的可认定为工伤，由劳动保障行政部门依法定程序认定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定有着明确的法定情形。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，从事预备性或收尾性工作受伤害，因履行职责遭意外伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都属于可认定工伤的范畴。同时，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等也视同工伤。这些规定旨在保障劳动者因工作而受到伤害时能获得应有的权益。工伤认定是严谨且重要的事情，需劳动保障行政部门依据事实和证据，按法定程序进行认定。若你对工伤认定存在疑问，不确定自身情况是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，维护合法利益。
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工伤认定确实要符合法定情形。这是保障劳动者合法权益以及规范工伤认定工作的重要准则。

1.对于工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等常见法定情形，应严格审查相关证据，包括事故发生经过、工作任务关联等。用人单位需积极配合提供准确资料，劳动者自身也应及时保留相关凭证。

2.针对视同工伤的情形，比如在工作时间和岗位突发疾病死亡等，要注重对疾病突发过程、抢救记录等关键信息的核实。医院等相关机构应确保医疗记录准确完整。

3.劳动保障行政部门在作出认定结论时，要秉持公平、严谨的态度。遵循法定程序，全面审查事实和证据，确保认定结果既符合法律规定，又能切实保障各方权益，让工伤认定工作在法治轨道上有序推进。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法定情形界定。工作时间、场所且因工作原因受事故伤害，这是最基础的认定条件，强调工作关联性。
（2）工作前后在场所内进行预备或收尾工作受伤害，是对工作流程的合理延伸保护。
（3）履行工作职责遭暴力等意外伤害，维护劳动者在工作中的安全权益。
（4）患职业病是对特定工作环境下劳动者健康的保障。
（5）因工外出及上下班途中特定事故伤害也纳入工伤范围，扩大了保护领域。
（6）视同工伤情形体现了对劳动者特殊状况的人文关怀。而最终认定需劳动保障行政部门依法依规进行。

提醒：
申请工伤认定要及时收集相关证据，按规定流程进行，情况复杂建议咨询专业法律人士。