你好，假如本人来自广东省中山市横栏镇，请指点试用期工资怎么算
宁波北仑律师事务所
2025-06-17
试用期工资问题需依法处理。
具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁；4. 仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。
应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
根据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，若低于标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。
具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁；4. 仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。
应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
根据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，若低于标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。
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